Relations et conditions de travail
> Une entreprise sociale et responsable avec ses collaborateurs
La politique de ressources humaines de KERIALIS s’appuie sur ses quatre valeurs : Proximité, Engagement, Performance, Solidarité.
Parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs(trices) sont au cœur de notre réussite, notre objectif est de développer les talents individuels et de les fidéliser pour améliorer l’efficacité collective.
KERIALIS c’est :
L’égalité des chances et la diversité dans nos recrutements, dans l’accès à la formation, à la promotion et à la mobilité professionnelle.
La formation continue de nos collaborateurs avec un plan de formation établi en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et en fonction des besoins et attentes de nos collaborateurs.
L’équité grâce à notre politique de rémunération individualisée et une couverture sociale complète et adaptée.
La responsabilité car l’éthique, la sécurité et le respect de l’autre sont au cœur de nos préoccupations dans l’accompagnement de nos collaborateurs.
Notre politique garantit le respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination.
Un Comité QVCT, composé de volontaires, est en charge de concevoir la démarche d’amélioration continue des conditions de travail. Le Comité QVCT est un lieu d’échanges afin de faire émerger des propositions d’amélioration du fonctionnement de l’entreprise, de l’organisation, il propose des solutions, des outils, etc.
Un référent QVCT est nommé au sein de ce comité, il a pour rôle de faciliter et de centraliser des requêtes, questions, idées de tous pour échanges en comité.
